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公務員面試詳解:結構化面試、無領導小組討論

2020-09-10

  一、結構化面試


  1、什么是結構化面試:


  結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。


  2、結構化面試流程

 

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  3、結構化面試五大題型


 ?。?)綜合分析類。主要包括時政類和哲理類。解題步驟主要是:提出觀點、論證觀點、落實觀點。例如:習近平十九大報告中提到:以人民為本,你怎么看?


 ?。?)言語表達類。例如:俗話說“是藥三分毒”。中藥的炮制過程中也會產生一些毒副作用,任何事情都有副作用,而人們往往忽視這些副作用。請以此角度發表演講。


 ?。?)應變類。例如:“馬路上發生油罐燃燒,群眾恐慌,這時你該怎么處理?”


 ?。?)計劃組織協調類??杉毞譃橐韵聨追N:宣傳類、調研類、會議類、接待類、培訓類和活動類。例如:省民政廳需要在你市組織一個社區示范單位經驗交流會,由你籌備會議,你準備做哪些工作?


 ?。?)人際交往的意識與技巧類。比如誤會、沖突或矛盾,要求考生“入情入境”對矛盾中的人際關系進行處理。例如:領導讓你和小李舉辦晚會,但是小李在上次的晚會過程中犯了錯誤,領導對小李印象不佳,小李不配合,你怎么做小李的工作?


  二、無領導小組討論


  1、什么是無領導小組討論


  一組考生(一般是6-9人一組)在不指定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論。


  考官通過觀察每個考生的表現,根據考生在討論中的言語和行為表現,對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。


  2、例題


  假如你要負責一項活動的策劃,需要從以下的幾個人中選擇一人與你一起合作,就是西游記的師徒四人:唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧。你選擇誰做,理由是什么?


  要求:


 ?。?)整個小組自由討論,并在討論時形成一個決議,即對問題達成一致共識。(10min)


 ?。?)小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。(3min)


  3、無領導小組討論流程

 

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  4、無領導小組討論面試禁忌


  (1)語言重復啰嗦,口頭語較多。


  這不僅降低了語言的流暢性,也影響了語言的邏輯性。


  (2)過度謙虛,過于自信。


  不要過度謙虛,也不要過于自信。過度謙虛的用語,比如“這是我粗淺的看法”,會把消極和否定的信息傳遞給考官。而過于自信,又會讓考官覺得你過于以自我為中心。


  (3)語言假大空。


  注意語言的真實性,切忌太假太空的話。比如“為共產主義流血******”,這種回答給人以虛假的感覺。


  (4)語言不完整性。


  保證語言的完整性,一句話要說完整,從容地說出下一句話。如果說到一半就急忙說出了下一句,會使語言缺乏完整性。同時,會是自己顯得很緊張。


  (5)語言過于極端。


  語言不可以過于極端。有些考生形成一種語言習慣,經常使用絕對肯定或不確定的詞,比如:肯定是……絕對是……,不確定的詞比如:可能,大概等。這顯得考生做事過于死板,缺少辯證思維。


  (6)隨便擴大指代范圍。


  不要隨便擴大指代范圍。比如“眾所周知……”,這樣的話容易造成考官的逆反心理,“我就不知道……”會令你很尷尬。


  (7)說話時有小動作。


  不要讓你的小動作出賣了你。在你與考官交流的同時,身體語言同樣向考官不斷傳遞著你的信息。比如手的小動作,可能會讓考官認為你非常緊張。


來源:公考通


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